Notre bon Jacques nous répétait à l'envi que les enfants sont extraordinaires. Je dirais plutôt qu'ils sont  vicieux. Pas plus tard que ce matin, en prenant les transports en commun, j'entend une mère de famille lutter avec un de ses enfants, forte tête.

- Assied toi !
- Non, je veux pas !!
- Assied toi te dis-je !!!
- D'accord, mais je ne veux pas m'assoir ici !!!!

Bref, vous voyez le genre.
C'est alors que l'enfant en question, souhaitant imiter sa fratrie, demande à la mère un petit gervais.

- Donne moi un petit Gervais !

Bien évidemment, la mère l'envoie sur les roses en lui disant, passablement énervée, que ce n'est pas une façon de demander.

- Donne moi un petit Gervais !! insistait la réincarnation de l'esprit de Dolto. Si bien que la mère s'enferma dans un mutisme salvateur : plaquer son enfant contre un mur de train n'est pas recommandé dans un train bondé.

Pendant, ce temps, un des frères d'Attila junior lui souffle à l'oreille

- Il faut dire s'il te plait

Ce à quoi répond l'intéressée (oui, c'était une petite fille de 7 ans, environ)

- De toute façon, ça ne sert à rien

S'écoule 2 minutes avant que l'enfant ne s'exclame - S'il te plait !

Par deux fois, elle employa le mot magique comme on tape un mot de passe suffisamment fort pour que cela soit entendu par ses voisins avant de se retourner vers son frère en lui disant avec un grand sourire

- Tu vois bien que ça sert à rien !

Si ça ce n'est pas du vice !

Au début de cette année, j'ai vécu quelque chose de relativement humiliant. Je me suis fait virer. Enfin, presque. J'ai signé une transaction.
Le principe est simple. Un patron veut virer quelqu'un, il n'a pas de cause "réelle et sérieuse" pour légitimer un licenciement, alors il joue cartes sur table. Il propose au salarié de partir en échange d'un chèque conséquant.
En échange de ce chèque, le salarié accepte d'être licencié pour faute (pour info, la démission coupe l'accès aux assedics).
Les deux parties signent une transaction formalisant l'accord. L'employeur se protégeant en indiquant une clause pour empêcher le salarié de porter plainte après.
Officiellement, j'ai été viré pour avoir accusé mon patron d'incompétence. Si seulement j'avais eu ce cran. Officieusement, il fallait un bouc émissaire pour compenser une stratégie commerciale naze (cf. mes premiers posts). Et comme j'étais le plus petit salaire, la conséquence du chèque était toute relative.
Donc, une fois la transaction signée (mais non datée), l'employeur envoit des lettres recommandées vides pour simuler la procédure de licenciement (convocation à un entretien préalable + notification du licenciement).
La dernière enveloppe envoyée, un délai d'un mois s'écoule pour donner l'impression d'une négociation. Au bout du mois, on date la transaction. L'employé empoche son chèque et l'employeur se libère d'un salarié.
Non obstant la bétise congénitale de mon patron de l'époque, le système de transaction est un mécanisme intéressant où les deux parties peuvent trouver un arrangement financièrement intéressant. On appelle cela pudiquement "negocier son départ".
Toutefois, le petit inconvénient de ce système est son absolue illégalité. Cela relève du pénal sous le doux nom de "faux en écriture". Charmant, non ?
Si je vous parle de tout cela, c'est que je viens d'apprendre un petit truc assez amusant que je vous livre à titre préventif (ca peut toujours servir).
Un prof de droit m'a expliqué que dans ce genre de situation, il fallait ouvrir les lettres recommandées sous le contrôle d'un huissier certifiant ainsi le fait que les lettres étaient vides.
Fort de ce constat, vous ne pouvez revenir sur les modalités de la transaction, mais vous avez toutes les cartes en main pour faire chanter votre employeur. (Ce serait malheureux de faire de la prison pour cela).

Etonnant, non ?